人事主管
1. 负责公司人力资源相关管理工作，协助推进各人力模块的工作；
2. 定期检查人力体系及制度执行情况，不定期对人事专员开展培训；
3. 统筹招聘资源，负责关键岗位的人员招聘工作；
4. 协助完成人员培训、绩效考核等事务性工作；
5. 负责收集各类人力基础信息，如员工考勤管理、薪资核算等数据统计工作；负责公司档案管理，包括人事档案、公司重要资料的收集登记等。
任职资格：
1. 人力资源、工商管理、财务管理等相关专业，年龄25－35岁；
2. 至少两年以上人事管理工作经验
3. 较强的抗压能力
4. 文字表达能力强，思维周密严谨，富有工作激情，较高的抗压能力、原则性强。
